. Cinco coisas que os gerentes fazem que os candidatos a emprego odiar - Tudo Sobre Tecnologia

Para os gestores, o processo de contratação é, reconhecidamente, um urso. Mas também é demorado e difícil para os candidatos a emprego. Aqui estão cinco coisas que você pode fazer para tornar a experiência mais agradável para aqueles que se aplicam a suas posições em aberto. 
O processo de contratação é, reconhecidamente, um urso para os gestores. É demorado e difícil. Mas o suficiente sobre você. Como acha que os candidatos a emprego se sente?Como o processo é tudo o que para eles também, pois além de ser muito assustador. Aqui estão cinco coisas que os candidatos a emprego deseja que você não faria durante o processo de contratação.

1. Já tendo um candidato interno em mente

Eu já trabalhei em algumas empresas que têm uma política que cada vaga tem de envolver entrevistando candidatos externos, mesmo se você já tem um candidato interno em mente. Eu também trabalhei em empregos que exigem gestores para abrir um trabalho para candidatos internos, mesmo que eles não têm intenção de contratar alguém internamente.
Eu sei que as empresas estão apenas tentando se certificar de que abrir as coisas para todas as pessoas que podem na esperança de que eles têm a melhor pessoa, mas isso ainda irrita, se você é alguém que procura um emprego. Você está jogando com o tempo e as expectativas das pessoas.

2. Esperar muito tempo para deixar um candidato saber algo

À espera de semanas e semanas por uma resposta é ruim, mesmo que a resposta é que você conseguiu o emprego. É muito devastador quando você descobrir que, depois de toda a espera, você não tem o trabalho.
Talvez você esteja com uma dessas empresas cujos decisores levar todo esse tempo, porque eles estão se esforçando com precisão cirúrgica para fazer a melhor decisão possível. Eles querem que a melhor pessoa e eles também não querem gastar dinheiro com uma má contratação.
Mas você sabe e eu sei que as razões mais comuns para manter os candidatos à espera é que
  1. Você está esperando para ver como o seu verdadeiro primeira escolha trabalha fora antes que você deixar os outros fora do gancho completamente
  2. A decisão de contratar, e quem contratar, tem que passar por canais corporativos um processo que é mais lento do que o melaço no inverno.

3. Não deixar um candidato saber se ele ou ela não conseguiu a posição

Se um candidato não ouvir de uma empresa em tudo, ele ou ela sabe que eles não têm o trabalho. Mas ainda é decepcionante e desconcertante para não ouvir nada. Este é apenas preguiça ou grosseria de sua parte?
Eu vou permitir que você pode apenas querer evitar qualquer tipo de experiência desagradável. Afinal de contas, não é muito divertido quebrar esse tipo de notícia a alguém.
Talvez você também está preocupado que se você entrar em algum detalhe sobre o porquê de um candidato não conseguir o emprego, você poderia ser a criação de sua empresa para uma ação judicial. Eu sei de um exemplo, quando uma mulher pediu um trabalho com várias pessoas da empresa que atualmente trabalhava. A resposta foi que as suas qualificações não estavam a par. No entanto, a empresa contratou vários funcionários (masculino) que estavam um par de níveis abaixo dela na empresa atual e que não eram tão qualificado quanto ela. Ela processou.
Ainda assim, há uma maneira de contornar isso. Basta enviar um aviso geral como: "Obrigado por mostrar interesse no (POSITION) com (empresa). Esta carta é para que você saiba que nós identificamos nossa finalista e não será a avançar com a sua candidatura. "O que há de tão difícil nisso?

4. Descrições de cargos vagos, enganosos

Desde a aparência de alguns anúncios de emprego que eu vejo, parece que algumas empresas usam uma descrição do trabalho padronizado e apenas acrescenta alguns termos relacionados à TI. Mas seria economizar muito tempo se você apenas chegar e ser específico. Por exemplo, em vez de dizer que você está procurando alguém que tem "experiência com orientação a objetos JavaScript ou programação," (o que poderia, em algumas mentes, uma pessoa que uma vez assistiu alguém criar um widget de desktop), seja específico: "Extenso conhecimento do DOM scripting com JavaScript nativo e familiaridade com os quadros JS como jQuery ou Mootools. "" A experiência com ... "é talvez a mais vaga e mais aberto à interpretação, a frase pode-se usar. Tente evitá-lo.

5. Processo de entrevista é muito longo

É processo de entrevista de sua empresa, desde que os candidatos a emprego pode qualificar para benefícios de RH? E eu não estou falando de todo o dia, se grelhado-by-the-time-then-quatro VPs tipo de entrevista. Estou falando de um processo que inclui uma quinta ou sexta entrevista. Para o indivíduo que, na verdade, começa o trabalho no final, isso é perdoável. Mais ou menos como dar à luz um bebê. Mas para as pessoas que passam por esse longo processo apenas para ser informado que eles não têm o trabalho, é confuso e os faz questionar tudo sobre si mesmos.
Eu sei que você está buscando a perfeição, mas posso dizer-lhe que há algumas pessoas que são extremamente bons em entrevistas e não fazer o trabalho real. Você gostaria de pensar que, colocando os candidatos através de um processo mais longo e mais árduo do que uma Keeping Up com o Kardashians maratona você vai ser capaz de detectar a pessoa perfeita. Infelizmente, o esforço não termina sempre assim.
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Sobre Toni Bowers

Toni Bowers é Diretor Editorial da TechRepublic e é o blogueiro premiado do blog Gestão de Carreira. Editou boletins, livros e sites referentes ao software, da carreira de TI e questões de gestão de TI.

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