. Reino Unido preso com o envelhecimento da força de trabalho de TI como offshoring espreme os trabalhos iniciais - Tudo Sobre Tecnologia

A proporção de menores de 24 anos de idade trabalhando no Reino Unido indústria de TI caiu pela metade ao longo dos 10 anos, com parte da culpa para o déficit colocada na indústria deslocalização de postos de trabalho de nível de entrada. 
"Este é o lugar onde tanto a promessa de novos empregos e oportunidades de mentir."
As  palavras do primeiro-ministro britânico David Cameron, em 2010 , em homenagem ao emprego irrestrito a indústria de TI traria para o Reino Unido.
Mas, para o Reino Unido diplomados nesta terra de abundância não se concretizou. A força de trabalho não está a ser repostos por novos entrantes, com a proporção de 16 e 24 anos de idade trabalhando em TI reduzir pela metade na última década.
A participação cada vez menor de jovens que abandonam a escola e graduados empregos desembarque em TI vem num momento em que os graduados em ciência da computação são os mais prováveis ​​de qualquer abandono da universidade para estar desempregado, com mais de 14 por cento dos comp sci diplomados sem trabalho seis meses após a formatura .Em comparação com apenas um por cento dos que estudaram odontologia ou medicina estavam desempregados este tempo depois de terminar o seu curso.
Então, por que são pessoas que passaram anos estudando computação não encontrando seu caminho para a indústria de TI?
De acordo com Karen Price, CEO de competências em TI indústria corpo eSkills Reino Unido é, em parte, a falta de oportunidade: o Reino Unido tem deslocalizados muitos dos papéis que teria dado graduados seu início na carreira.
"Nós temos uma força de trabalho envelhece rapidamente. Nos últimos 10 anos temos sido a terceirização e offshoring funções de nível de entrada, que já exportou quase-los", disse ela.
Números da eSkills, com base em uma análise de dados do Office for National Statistics Pesquisa Forças de Trabalho, mostram a proporção de 16 - de trabalho de 24 anos de idade, como TI e especialistas em telecomunicações em 2012 foi responsável por seis por cento da força de trabalho, metade do que foi em 2001.
Preço vê a indústria acredita que a indústria está agora a enfrentar o déficit de trabalho, trazendo papéis adequados às novas partidas de volta ao Reino Unido.
"A maré está mudando e as pessoas estão desesperadamente tentando trazer empregos de volta em terra", disse ela.
"Postos de trabalho de nível de entrada estão sendo criados e existem vagas mas nós parecem ter perdido este meio do sanduíche e isso é algo que precisa escolher rapidamente em cima."
No entanto, apesar do otimismo de preço, o problema é que no passado, o número de postos de trabalho de nível de entrada no setor de TI continua a cair, em linha com um declínio no número de empregos vagos no Reino Unido indústria de TI como um todo. e Skills análise de dados de  TI Jobs Rights Watch  descobriu que havia cerca de 5.200 cargos anunciados para entrada de nível de equipe de TI durante o terceiro trimestre deste ano, cerca de 3,2 por cento dos 160 mil posições de TI anunciado em geral. O número de funções de nível de entrada postadas está abaixo de seis por cento em relação ao ano anterior, assim como o número total de empregos de TI anunciado.
Dados de mercado também indica que o ritmo em que o trabalho está sendo contratada para prestadores de serviços com grandes centros no exterior não é necessariamente desaceleração. 
Maiores serviços de TI da empresa Tata Consultancy Services da Índia,  receitas declarados de contratos Reino Unido cresceu 44 por cento  durante o exercício de 2013. E enquanto offshoring é apenas um subconjunto de outsourcing, a terceirização como um todo continua a crescer em toda a Europa. De acordo com a ISG Índice Global Outsourcing o número de contratos de outsourcing no valor de mais de £ 5 milhões assinado por empresas com sede na Europa, Oriente Médio e África tem aumentado a cada ano, pelo menos desde 2004.
No início deste ano, John Harris, presidente do Fórum Empresarial de TI, que representa alguns dos maiores usuários corporativos de TI no Reino Unido,  expressaram preocupações semelhantes aos Preço sobre o efeito prejudicial de offshoring de TI no Reino Unido talento poo l .

São as universidades a fazer o suficiente?

A questão sobre o que está por trás dos jovens de não conseguir encontrar emprego na área de TI é complicada por muitos fatores, como os papéis que exigem conhecimentos de computação diferem enormemente nos tipos de habilidades que eles necessitam, assim como a qualidade ea natureza dos cursos superiores relacionados a TI .
Price disse que a elevada taxa de desemprego também é em parte devido às universidades não dando-graduados a mistura de habilidades que os empregadores querem.
"Há um descompasso entre o que as empresas de TI requer pessoas e quais os cursos universitários estão oferecendo em termos de conteúdo, e também a aptidão e atitude de alguns dos alunos que se aplicam a fazê-lo", disse ela.
"O prêmio absoluta de que cada empresa é depois é o indivíduo híbrido, a pessoa que pode combinar as capacidades técnicas e de negócios, juntamente com boas habilidades de comunicação."
"Há um excesso de provisão de cursos que não são relevantes."
Dr. Iain Phillips é presidente do Conselho para os professores e chefes de Computação (CPHC), que no ano passado lançou um  relatório  identificando outros factores que contribuem para o desemprego entre os licenciados que estudaram os cursos relacionados a TI.
O relatório identificou uma série de questões, incluindo a cursos de TI tinha mais graduados de universidades criadas a partir de 1992 em comparação com os do  Grupo Russell .
"Muitas empresas só olhar para os primeiros e 2:1 estudantes de qualidade e são mais susceptíveis de vir de Russell instituições do Grupo, porque eles só levar os melhores alunos em primeiro lugar", disse Phillips.
"Essas empresas podem muito bem olhar para um primeiro ou um 2:01 de uma disciplina que não é computação e levar os alunos para um trabalho de computação em seu lugar."
Phillips disse que determinar o que está por trás das dificuldades enfrentadas pelos jovens na busca de emprego de TI é uma questão complexa, e seria mais estudada pela CPHC.
"Eu gostaria CPHC para aprofundar estes números um pouco mais. É um problema para nós, nós não gostamos das manchetes que dizem" ciência da computação tem uma baixa recorde de emprego. "
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Sobre Nick Heath

Nick Heath é repórter-chefe da TechRepublic Reino Unido. Ele escreve sobre a tecnologia que os tomadores de decisão de TI precisa saber sobre, e os últimos acontecimentos no cenário europeu de tecnologia.

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